Advies bij het streven naar gelukkige organisaties. Positief ingestoken, wetenschappelijk onderbouwde interventies voor excellente organisaties.

Het Instituut voor Positieve Psychologie adviseert organisaties bij het streven om gelukkig te worden. Dat klinkt misschien zweverig, maar uit onderzoek blijkt dat gelukkige medewerkers:

  • beter presteren
  • minder vaak ziek zijn
  • langer bij de organisatie blijven

Uiteindelijk is een gelukkige organisatie dus gezonder en effectiever. Bovendien is het veel leuker om er te werken.

Geluk is ook niet vaag. Het is uitstekend te meten en er is goed op te sturen. Het IvPP werkt samen met experts van verschillende universiteiten om te zorgen dat onze interventies maximaal effectief zijn en waar mogelijk wetenschappelijk zijn onderbouwd.

Naast algemene consultancy verzorgen we ook trajecten die specifieker op vragen ingaan. Dit zijn vragen die spelen binnen veel organisaties. Hieronder een aantal voorbeelden:

De Geluksmeter

Onze adviestrajecten beginnen vaak met het inzetten van de Geluksmeter. Deze vragenlijst is door ons ontwikkeld in samenwerking met de Vrije Universiteit. Met behulp van deze vragenlijst kunnen we op alle niveau’s in de organisatie het geluksniveau in kaart brengen. Hoe is┬áhet gesteld met het geluksniveau van de werknemers?

 

Je kunt direct zelf de Geluksmeter afnemen om te kijken hoe het gesteld is met jouw werkgeluk. Klik hier om direct te beginnen.

Wil je weten wat de mogelijkheden zijn voor het inzetten van de geluksmeter binnen jouw organisatie? Kijk dan op deze pagina.

Voorbeelden van onze adviestrajecten:

Employability

In een constant veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat medewerkers de regie nemen over hun eigen inzetbaarheid. Het bijhouden van de eigen vaardigheden, het werken aan het netwerk en het versterken van de eigen “career identity”. Dit zijn allemaal vaardigheden die ervoor zorgen dat werknemers zowel binnen als buiten de organisaties kunnen inspelen op de eisen die er aan hun gesteld worden. Voor deze trajecten werken we nauw samen met Jessie Koen van de Universiteit van Amsterdam.

Talentontwikkeling

Voor de inhoudelijke ontwikkeling van het talent binnen de organisatie is over het algemeen goed gezorgd. Het IvPP adviseert en assisteert bij de psychologische ontwikkeling. Thema’s als timemanagement, helder en effectief communiceren en het versterken van de eigen effectiviteit kunnen in de begeleiding ter sprake komen. Hierbij maken we gebruik van een combinatie van advies, training en coaching.

Managementdevelopment

Leidinggeven is een vak op zich, los van de inhoudelijke expertise. Hoe combineer je vertrouwen en sturen? Wat is de overeenkomst tussen loslaten en managen? Hoe geef je scherpe feedback zonder de relatie op het spel te zetten? In onze managementdevelopmenttrajecten geven we managers de handvaten om effectief en ontspannen leiding te geven. Daarbij richten we ons er vooral op het oplossen van problemen die in de praktijk spelen.

Teambuilding

Verbondenheid is een belangrijke factor voor werkgeluk. Werknemers hebben er behoefte aan om begrepen en geaccepteerd te worden. Tegelijkertijd moeten er soms harde noten gekraakt worden om de organisatiedoelen te kunnen halen. In onze teambuilding interventies maken we de interactie weer helder en overzichtelijk door de verschillen en overeenkomsten tussen de teamleden in beeld te brengen.

Hoewel we bij elke training uitgaan van wetenschappelijke inzichten en onze eigen ervaring, is elk traject in principe een maattraject. Voor meer informatie kun je dan ook het best even contact opnemen via ons contactformulier of via 020 2604050 om de mogelijkheden door te spreken. Klik hier voor onze uitgebreide contactgegevens.